«Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ


«К защите допускаю»

Кафедра трудового и уголовного права

_________________ Т.Л. Янченко

«____»__________________ 2008 г.


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Республике Беларусь»


Студент группы 50702з ___________ С.В. Селивончик

(подпись)

Управляющий ст. преп. ТиУП ___________ Т.Л. Янченко

(подпись)


Минск 2008


^ МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет Правоведения

Специальность Экономическое право


УТВЕРЖДАЮ

Зав. Кафедрой

____________ Кондаревич О.С.

«__»___________ 2008 года


ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

по дисциплине «^ Трудовое право»

студенту «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Селивончику Сергею Владимировичу, группа № 50702з

  1. Тема: «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».

  2. Срок сдачи студентом законченной курсовой работы: 08 сентября 2008 года.

  3. Начальные данные: 1. Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с. 2. Кеник К.И. Личные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007. 3. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.


Список подлежащих разработке вопросов и календарный график



п/п

Наименование вопросов курсовой работы

Срок выполнения

1

Понятие и систематизация трудовых споров

29.02.2008

2

Органы, рассматривающие трудовые споры

31.03.2008

3

Рассмотрение трудовых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споров в комиссии по трудовым спорам (КТС)

30.04.2008

4

Рассмотрение трудовых споров в суде

30.06.2008

5

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

30.07.2008

6

Трудовой арбитраж

21.08.2008

7

Выполнение решений по трудовым спорам

27.08.2008

8

Оформление курсовой работы

01.09.2008


Управляющий ________________ Т.Л. Янченко

Задание принял к выполнению _______________

(подпись)

15 февраля 2008 г.


^ РЕФЕРАТ

курсовой работы «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Селивончика С.В.

«Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»


Объем работы 25 с., в том числе 12 наим. лит.


Ключевики: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», работник, наниматель, трибунал, прокуратура.


В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который содержит в себе последующий порядок рассмотрения:

  1. Понятие и систематизация трудовых споров;

  2. Органы, рассматривающие трудовые споры;

  3. Рассмотрение трудовых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споров в комиссии по трудовым спорам;

  4. Рассмотрение трудовых споров в суде;

  5. Трудовой арбитраж;

  6. Выполнение решений по трудовым спорам.

Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь в рамках штатского судопроизводства

В «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» итоге проведенного анализа изготовлены последующие выводы:

  1. КТС формируется на предприятии и в состав комиссии заходит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.

  2. Трибунал, является самостоятельным органом и «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» не ограничен решением КТС.

  3. Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

  4. Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Штатского «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» процессуального кодекса Республики Беларусь.

  5. Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.


СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ


  1. ^ ПОНЯТИЕ И Систематизация ТРУДОВЫХ СПОРОВ

  2. ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ

^ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС

  1. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» В СУДЕ

  2. СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

  3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ

  4. ^ Выполнение РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Перечень ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ


Трудовое право – одна из базисных юридических дисциплин, занимающих принципиальное место в ежедневной жизни людей «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Республики Беларусь.

Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые дела и другими политическими, социально-экономическими «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» и правовыми факторами.

Появление трудовых споров обосновано как беспристрастными, так и личными причинами. К беспристрастным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и определенной организации. Переход к рыночной экономике обострил «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» ситуацию в почти всех организациях, ухудшил предпосылки появления трудовых споров. Денежные затруднения компаний манят несвоевременную и неполную выплату зарплаты, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными и экономическими «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» причинами наниматель должен создавать кадровые перестановки, сокращения численности либо штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих критериях прав работника тянет воззвания его в надлежащие органы за разрешением трудового спора и защитой «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» собственных трудовых прав.

Целью курсовой работы является ознакомление с процессуальным правом Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах Республики Беларусь.

Для заслуги поставленной цели в работе ставятся последующие задачки:

При выполнении курсовой работы подразумевается изучить законодательную базу Республики Беларусь, которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров.

Базой исследования материала послужили примеры рассмотрения трудовых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споров в суде Промышленного района г. Минска.


^ ПОНЯТИЕ И Систематизация ТРУДОВЫХ СПОРОВ


В юридической литературе понятие личного трудового спора определяется или как «спор (разногласие) меж работником и нанимателем по вопросам внедрения законодательных и «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» других нормативных актов, коллективного контракта и других соглашений о труде», или как «разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях меж работниками, с одной стороны, и нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» применением законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений труде».

С нареченными выше определениями сходу нельзя согласиться, понятно, что появлению трудовых споров предшествует какие-либо правонарушения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», совершенные в сфере труда одной из сторон трудового правоотношения, они то и являются поводом денька появления спора.

Исходя из вышеизложенного можно прийти к выводу, что личные трудовые споры - это разногласия, возникающие в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» организациях меж работниками с одной стороны и нанимателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, других соглашений о труде, поступившие на разрешение в комиссию по трудовым «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» спорам либо трибунал [8].

На появление трудовых споров оказывают влияние условия либо происшествия спора. По отношению к спорящей стороне они носят беспристрастный нрав, отражающий недочеты в работе определенного производства, отрасли либо же имеющие недочеты «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в самом трудовом законодательстве. Имея нрав, связанный с созданием и правовым его регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во 2-м - с принятием норм права, регулирующих трудовые «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» дела.

Условия производственного нрава связаны с недочетом в организации труда, например, нарушение в снабжении материалами, что служит предпосылкой неритмичности работы, необходимость работы в выходные деньки, в ночное время, что вызывает споры по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» оплате труда. Время от времени, из-за нехороший организации труда, работники не знают собственных должностных обязательств, а поэтому их и не делают. Отсюда нередко могут появляться споры о дисциплинарных взысканиях. Уровень трудовой и производственной дисциплины «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» понижает нехорошая организация труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие обычных критерий быта, что порождает трудовые споры.

Условия трудовых споров могут носить правовой нрав, когда в законодательстве, регулирующем трудовые дела, имеются «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» не точные формулировки в отдельных нормах либо пробелы в законодательстве, дозволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами [11].

Принятой является систематизация трудовых споров по субъектному составу и предмету спора не четыре основных вида «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»: коллективные; личные, конфликты интересов (экономические) и конфликты права (юридические). Эта типология привязана к нраву и масштабам воздействия конфликта на интересы работников, на условия труда, на их юридическую регламентацию и, в конце концов «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», к тому, соотносится ли данный трудовой конфликт с установлением, конфигурацией или применением (истолкованием) правовых норм.

Конфликты интересов появляются в связи с требованиями установления новых либо изменение имеющихся критерий труда; конфликты права касаются внедрения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» либо толкования норм, установленных законами, коллективными договорами или другими правовыми актами.

Другими словами, экономический трудовой спор появляется в связи не с определенным правом, зафиксированным в законе, а с претензиями (требованиями «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь») сторон сделать лучше свое положение по сопоставлению с законом либо другим нормативным актом. Юридический же трудовой спор появляется обычно в связи с жалобой работника (работников) на нарушение прав, закрепленных а законодательстве либо в договорах по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» труду. Финал экономического спора находится в зависимости от соотношения сил сторон и может дать какой-то из них экономическую выгоду, дополнительные права и льготы. Финал же юридического спора — воплощение толкования «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» и реализация действующего права.

Конфликты интересов должны быть урегулированы в согласительном порядке на основании компромисса. Требования сторон опираются в данном случае на справедливость, необходимость, здравый смысл, публичные интересы, реальные способности и т «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».п. Конфликты права появляются при нарушении (реальном либо надуманном) прав, установленных юридическими актами. К примеру, работники требуют восстановления нарушенного права или устранения препятствия в его реализации, такие конфликты решаются на основании внедрения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» и толкования законодательства [6, с. 265].


^ ОРГАНЫ, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.


В согласовании со ст. 233 ТК Республики Беларусь личные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами [7]. Как отмечено в комменты к данной статье «Установленный «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника способности обжаловать деяния нанимателя в другие органы – прокуратуру, Комитет по инспекции труда, профсоюзы [5]. Но только решения КТС и суда, принятые по определенному «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трудовому спору, подлежат принудительному выполнению особыми должностными лицами – судебными исполнителями суда, требования которых по выполнению решений являются неотклонимыми для всех людей, в том числе должностных лиц, также юридических лиц на всей местности Республики Беларусь «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»» [7, с. 169].

По общепринятому правилу, трудовые споры сначало рассматриваются в КТС. Что касается таких работников, как граждане Республики Беларусь, работающие в дипломатичных представительствах и консульских учреждениях зарубежных стран, аккредитованных в Республике Беларусь, то «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в согласовании с ч. 3 ст. 321 ТК Республики Беларусь в разрешении трудовых споров меж этими работниками и представительствами и консульскими учреждениями участвует республиканский орган муниципального управления в области зарубежных дел, а ч. 4 ст «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». 321 ТК Республики Беларусь установлено правило о том, что защиту трудовых и связанных с ними прав нареченных выше работников производит республиканский орган муниципального управления в области зарубежных дел вместе с республиканским органом «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» муниципального управления по труду, в порядке, определяемом Правительством республики Беларусь [8].

Не считая того, особенный порядок рассмотрения трудовых споров установлен ст. 320, 321 ТК Республики Беларусь для работников – людей Республики Беларусь, работающих в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» организациях с зарубежными инвестициями, в филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей [7].

Вкупе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции Республики Беларусь права на судебную защиту, эти лица также в праве, после «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» соблюдения установленного для их порядка рассмотрения трудового спора, обратиться в трибунал за защитой собственного нарушенного права, вытекающего из трудовых правоотношений [8].


^ РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС).


КТС являются неотклонимым «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» первичным органом по рассмотрению личных трудовых споров, возникающих меж работником и нанимателем, кроме споров, конкретно рассматриваемых районным (городским) трибуналом, и споров неких категорий работников (ст.224 ТК РБ) [11].

Комиссия по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трудовым спорам появляется у всех нанимателей, где имеется профсоюз. По письменному соглашению меж профсоюзом и нанимателем, или в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций [8].

КТС появляется из равного «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

Тот либо другой представитель может быть досрочно отозван стороной, его выделившей. В данном случае он должен быть заменен другим представителем на оставшийся срок [10].

Количество «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» неизменных представителей в КТС от нанимателя и профсоюза законом не установлено и определяется по соглашению меж ними. Стороны могут условиться о выделении в состав комиссии по трудовым спорам хоть какого числа «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» неизменных представителей с учетом определенных критерий - численности работников, среднего количества трудовых споров и т.д.

Если на предприятии действуют два либо более профсоюза, то члены всех профсоюзов должны участвовать в формировании «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» КТС. Это может быть последующими способами:

1) создание одной КТС, в состав которой, по соглашению меж профсоюзами, будут заходить представители всех профсоюзов.

2) создание отдельных КТС, когда наниматель выделяет собственных представителей, а каждый профсоюз - такое «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» же количество собственных представителей.

Членом КТС от профсоюза может быть хоть какой работник и не непременно, чтоб он был членом профсоюзного комитета.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению меж «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» нанимателем и профсоюзом или определяется в коллективном договоре. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам возлагается на нанимателя [8].


^ РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ.


В согласовании с частью четвертой статьи 241 ТК при рассмотрении «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» личных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Нормативными правовыми актами не определено, при воззвании в какие инстанции работник освобождается от уплаты гос пошлины - только при воззвании в трибунал первой «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» и кассационной инстанции либо также при подаче надзорных жалоб на судебное постановление по трудовому спору. На практике граждане освобождаются от уплаты гос пошлины по трудовым спорам как при воззвании в трибунал «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных жалоб должностным лицам органов судебной власти, владеющим правом принесения протеста или отказа в его принесении. [9].

Наниматель при воззвании в трибунал с исковым заявлением по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход страны.

Судебная статистика свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников и нанимателей.

Так, согласно статистическим данным о рассмотрении трудовых дел «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» за 2000 год, судами республики удовлетворены 45,8% исков о восстановлении на работе, 77,2% исков о взыскании зарплаты, 87,2% исков о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья при выполнении трудовых обязательств, 70,5% исков по иным трудовым делам [8].

Трибунал - один из органов «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» по рассмотрению трудовых споров. В согласовании со статьей 214 ТК РБ в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

  1. работника либо нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»;

  2. работника, если комиссия по трудовым спорам не разглядела его заявление в установленный законом десятидневный срок;

  3. прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит законодательству.

Конкретно в суде (без воззвания «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не сделаны;

  2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

  3. работников «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, об оплате за время принужденного прогула либо выполнения нижеоплачиваемой работы, кроме споров работников, для которых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» предусмотрен другой порядок их рассмотрения;

  4. нанимателей о возмещении работниками причиненного им вещественного вреда;

  5. работников по вопросу внедрения трудового законодательства, который в согласовании с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в границах предоставленных им прав «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»;

  6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о злосчастном случае или несогласии с его содержанием [11].

В судах рассматриваются трудовые споры, которые делятся на две группы:

- условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» суде только после воззвания в КТС;

- конкретно подведомственные суду (без подготовительного рассмотрения в КТС).

В первую группу трудовых споров, рассматриваемых районными, городскими судами, входят споры:

По заявлению работника либо нанимателя «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

По заявлению работника, если КТС не разглядела его заявление в установленный 10-дневный срок;

По заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству (ч. 1 ст. 241 ТК «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» РБ)

Итак, для нареченной группы трудовых споров, разрешаемых судебным органом, право на воззвание в трибунал имеют как прокурор, так и наниматель, и работник. Прокурор производит свое право при условии несоответствия «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» решения КТС законодательству. При этом его воплощение может быть только в случае, когда работник либо наниматель лишены способности без помощи других производить защиту собственных прав – ст. 81 ГПК Республики Беларусь. При всем этом независимо от «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» того, кем заявлен иск – работником либо нанимателем, несогласным с решением КТС, трибунал рассматривает этот спор в порядке искового производства, в каком истцом является работник, а ответчиком – наниматель, оспаривающий требования «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» работника [7].

Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время принужденного прогула о взыскании зарплаты, включая прибавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового роли; о «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью либо некорректностью записей в трудовой книге о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» соответствуют приказу (распоряжению) либо другим документам, рассматриваются в судах с соблюдением установленного законодательством подготовительного внесудебного порядка их разрешения. Но обозначенные споры, если у нанимателя не сотворена комиссия по трудовым спорам, также при ликвидации предприятия и «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» прекращения в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты тесты, также лиц, состоящих в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трудовых отношениях с профсоюзными комитетами, работающих по трудовым договорам у людей, подлежат рассмотрению конкретно в суде [11].

Во вторую группу входят трудовые споры, решение которых отнесено Законом к конкретной компетенции суда, т.е. подведомственные «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» суду без подготовительного воззвания в КТС.

Конкретно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

Конкретно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключение трудового контракта:

Не считая перечисленных выше трудовых споров конкретно в суде рассматриваются также «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споры:

Порядок рассмотрения трудовых споров судами определяется Трудовым кодексом Республики Беларусь, также Штатским процессуальным кодексом Республики Беларусь. Объяснения по вопросам «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», связанным с рассмотрением трудовых дел в судах даны в Постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 29 марта 2001 г. « О неких вопросах внедрения судами законодательства о труде» [5].

Трибунал рассматривает трудовые споры по заявлениям «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» работни­ков, обращающихся за защитой собственных нарушенных трудовых прав, и по заявлениям нанимателя о возмещении вещественного вреда, причиненного работником при выполнении трудовых обязательств. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» суде в предусмотренных Законом случаях по заявле­нию прокурора, также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав собственных членов.

Согласно ст. 59 ГПК РБ процессуальная дееспособность наступает по достижению 18 летнего возраста. Но «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в ч. 3 ст. 59 ГПК Республики Беларусь по делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние лично защищают в суде свои права и охраняемые Законом интересы. Так как трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трудового контракта с лицами, достигшими 16 летнего возраста, а в отдельных случаях – достигшими 14 лет, то при появлении трудового спора эти лица вправе без помощи других производить в суде защиту собственных прав. Вопрос о «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» вербовании к роли в таких делах родителей, усыновителей, опекунов либо попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается трибуналом.

Прокурор имеет право обратиться в трибунал с заявлением о возбуждении штатского дела, если это «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» нужно для защиты прав и охраняемых Законом интересов несовершеннолетнего, недееспособного, ограниченно дееспособного либо другого гражданина, юридического лица, также интересов Республики Беларусь, ее административно-территориальных единиц и юридических лиц гос формы принадлежности (ст «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». 81 ГПК РБ). Не считая того, трибуналом рассматриваются трудовые споры по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству [9].

Проф союзы могут обращаться в трибунал с заявлениями в защиту прав и охраняемых Законом «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» интересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 86 ГПК РБ).

Воззвание за судебной защитой выполняться методом предъявления иска в районный (городской) трибунал по месту нахождения ответчика-организации, обозначенному «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в уставе либо ином учредительном документе (ст. 242 ГПК РБ). Иски нанимателя к работнику о возмещении вещественного вреда предъявляются по месту проживания ответчика-работника.

При принятии заявления по трудовому спору арбитр должен найти «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии либо отказе в принятии заявления и возбуждении штатского дела в согласовании со статьями 245-246 ГПК Республики Беларусь. Арбитр отказывает в возбуждении дела по трудовому спору «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», если:

  1. исковое заявление не подлежит рассмотрению в суде ввиду его неподведомственности;

  2. после погибели гражданина, также после ликвидации юридического лица, являвшихся одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемства,

  3. имеется вступившее «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в легитимную силу решение суда по тому же спору, либо определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска, либо утверждением мирового соглашения;

  4. дело неподсудно по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» территориальности данному суду;

  5. не соблюден установленный порядок подготовительного внесудебного разрешения спора в КТС;

  6. дело по спору меж теми же сторонами о том же предмете и по этим же основаниям находится в том же «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» либо в другом суде,

  7. исковое заявление подано недееспособным лицом;

  8. исковое заявление от имени заинтересованного лица поданное лицом, не имеющим возможностей на его подписание либо предъявление;

  9. исковое заявление в интересах дееспособного «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» гражданина либо юридического лица негосударственной формы принадлежности подано муниципальными органами, другими юридическими лицами либо гражданами без согласия этого гражданина либо юридического лица;

  10. заявление подано прокурором в интересах дееспособного гражданина либо юридического лица «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» негосударственной формы принадлежности, не лишенных способностей без помощи других защищать свои интересы.

Исковое заявление по трудовому спору должно соответствовать требованиям предусмотренным ст. 109 ГПК РБ. К заявлению должны быть приложены надлежащие документы (приказ об увольнении, справка «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС и т.д.). Нрав доказательств будет зависть от категории спора, с которым истец обращается в трибунал. Если заявление «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» истца не соответствует требованиям, обозначенным в статьях 109, 243 ГПК РБ, то арбитр оставляет заявление без движения и предоставляет истцу срок для устранения недочетов заявления.

Дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позже 1-го «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» месяца со денька принятия заявления. Трудовые споры в суде первой инстанции рассматриваются единолично [7].

Решение по трудовым делам выносится трибуналом на основании всестороннего исследования всех материалов, разъяснений сторон, других участников процесса. Оно «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» должно быть целевым и обоснованным точными ссылками на законодательство, другие нормативные акты, коллективный контракт, соглашение, трудовой контракт. В решении должно быть указанно, какие требования, на каком основании, в каком размере и в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» отношении какого ответчика подлежат ублажению либо в каких отказано.

Согласно статье 439 ГПК протесты в порядке надзора на судебные постановления вправе приносить не только лишь надлежащие должностные лица судов, да и «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Генеральный прокурор Республики Беларусь, прокуроры областей и городка Минска, также Белорусский военный прокурор. Поводами и основаниями к истребованию дел и принесению протестов являются, а именно, жалобы (надзорные жалобы) юридически заинтересованных в финале «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» дела лиц, также лиц, чьи права и охраняемые законом интересы нарушены вынесенным по делу судебным постановлением [12].

Трибунал не связан решением КТС по данному спору, он не может отменять либо изменять это решение «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», а должен разрешить спор по существу.


^ СРОКИ РАССМОТРЕНИЯТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ.


Законом установлены определенные сроки для воззвания в органы по разрешению трудовых споров. Работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в установленных законодательством «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» случаях в трибунал в 3-месячный срок со денька, когда узнали либо должны были выяснить о нарушении собственного права (ст. 242 ТК РБ). Этот срок не может быть ни удлинен, ни «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» сокращен соглашением работника и нанимателя. 3-месячный срок воззвания в трибунал для разрешения трудового спора установлен в тех случаях, когда работник вправе обратиться в трибунал без воззвания в комиссию по трудовым спорам: если у нанимателя «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», где работает работник, КТС не сотворена; если работник, не являющийся членом профсоюза, по собственному выбору обращается в трибунал, а не в КТС; по заявлению работника по вопросу внедрения трудового законодательства, который в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» согласовании с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в границах предоставленных им возможностей; по заявлению работника об отказе нанимателя в составлении акта о злосчастном случае любо несогласии с его содержанием; при воззвании в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» трибунал и иском о недействительности трудового договоров случаях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; в других случаях конкретного воззвания работника в трибунал по трудовым спорам (кроме воззвания в трибунал по вопросам «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» увольнения).

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для воззвания в трибунал установлен 10-дневный срок после вручения решения комиссии, или 10-днесный срок со денька, когда копия этого решения должна быть вручена «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» [7].

Арбитр не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение КТС об отказе в ублажении требования работника по «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» мотивам пропуска установленного срока воззвания в комиссию. Установив, что истцом пропущен срок воззвания в трибунал либо в комиссию, арбитр должен объяснить истцу право на подачу заявления о восстановлении срока с указанием предпосылки «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» пропуска. Если срок исковой давности пропущен по почтительным причинам, трибунал его восстанавливает (п. 5 постановление Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 года) [5].

Вопрос об уважительности обстоятельств пропуска срока для воззвания в трибунал решается сразу с рассмотрением исковых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» требований по существу. В законодательстве не предвидено списка оснований, дающие право КТС и суду вернуть срок исковой давности. Этот вопрос решается в каждом определенном случае с учетом всех обстоятельств, которые повлекли «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» за собой несвоевременное воззвание за защитой нарушенного трудового права.

На практике почтительными признаются предпосылки, которые непременно препятствовали воззванию в трибунал (томная болезнь, долгая командировка и т.д.). Время от времени работники «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» ссылаются на то, что срок воззвания в органы по рассмотрению трудовых споров они пропустили по той причине, что обращались с жалобами в прокуратуру, редакции газет и другие несудебные органы. Обычно, эти предпосылки «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» суды не признают почтительными для восстановления пропущенного срока.

Для воззвания нанимателя в трибунал по вопросам взыскания вещественного вреда, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со денька обнаружения вреда (ст. 242 ТК РБ). Началом «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» течения срока является денек, последующий за деньком, когда нанимателю стало понятно о причинении ему вреда. Деньком обнаружения вреда, выявленного в итоге инвентаризации вещественных ценностей, при ревизии либо проверке финансово-хозяйственной деятельности «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» нанимателя, следует считать денек подписания соответственного акта либо заключения. Если работник причинил вред третьим лицам и этот вред возмещен нанимателем, то срок для предъявления регрессного иска начинает течь со денька выплаты «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» предприятием сумм третьему лицу.

Пропуск срока исковой давности без почтительных обстоятельств является основанием для отказа в иске (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 года) [5].


^ ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ.


Республиканский трудовой арбитраж (дальше – Арбитраж) является муниципальным «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» органом, осуществляющим в границах собственной компетенции рассмотрение коллективных трудовых споров (дальше – споры), возникающих в социально-трудовой сфере [4].

^ Трудовой арбитраж является временным действующим органом, создаваемым на добровольческой базе, осуществляющий разрешение коллективных трудовых споров «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», возникающих в социально-трудовой сфере.

Закон определяет два вида арбитража:

  1. трудовой арбитраж (ст. 383 ТК РБ);

  2. Республиканский трудовой арбитраж (ст.ст. 385, 386 ТК РБ).

При несогласии одной из сторон с предложениями «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашения меж собой не позже чем в 5-девный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.

Арбитраж уполномочен:

Председатель Арбитража назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Беларусь «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» [11].

Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых судей Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами муниципального управления, другими нанимателями (ч. 2 ст. 383 ТК РБ). Трудовой арбитраж создается сторонами спора, если меж ними заключено соглашение либо такое условие «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» предвидено в коллективном договоре, соглашении. Трудовой арбитраж может создаваться Республиканским трудовым арбитражем, после письменного воззвания сторон спора с просьбой его сотворения. Муниципальные органы, другие наниматели могут сделать трудовые арбитражи в отношении подчиненных им «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» организаций.

Трудовой арбитраж создается в составе 1-го либо нескольких трудовых судей.

Количественный состав арбитража, порядок рассмотрения в нем споров, правила принятия решений, другие вопросы его деятельности определяются в коллективном договоре, соглашения или «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» по соглашению сторон зависимо от масштаба и трудности спора. Индивидуальный состав создаваемого трудового арбитража формируется из научных работников, публичных деятелей, работников муниципальных органов, других лиц, определенных сторонами имеющих высшее юридическое «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» либо экономическое образование и опыт работы по специальности более 3 лет.

Перечень лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых судей, составляется Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений муниципальных органов, нанимателей по соглашению с лицами, рекомендуемыми «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в качестве трудовых судей. В числе трудовых судей, привлекаемых для рассмотрения спора, не могут заходить представители сторон по рассматриваемому спору [8].

Право на воззвание в Арбитраж имеет любая сторона коллективного трудового «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» спора. Заявление подается не позже чем в двухнедельный срок после рассмотрения спора примирительной комиссией (посредником).

Посредничество - это процедура примирения сторон коллективного трудового спора с ролью независящего эксперта-посредника.

При несогласии с предложениями примирительной «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» комиссии стороны спора по обоюдной договоренности могут прибегнуть к проведению примирительной процедуры с ролью посредника.

Так как посредничество как самостоятельная стадия разрешения коллективного трудового спора не является неотклонимой для сторон, Закон «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» не ограничивает их сроками по достижении соглашения об этом.

Соглашение о посредничестве стороны вправе заключить до появления разногласий меж ними, предусмотрев эти вопросы в коллективном договоре, соглашении.

Воззвание к посреднику следует оформлять «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» письменным заявлением, подписанным сторонами спора. Отношения с посредником, включая вознаграждение за оказание услуг, определяются соглашением меж ним и сторонами спора.

В целях оказания помощи сторонам коллективных трудовых споров в проведении примирительной «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» процедуры с ролью посредника объединения нанимателей и профсоюзов, другие субъекты хозяйствования могут создавать службы посредничества

Посредник имеет право запрашивать и получать от нанимателя нужную информацию, касающуюся коллективного трудового спора, проводить со сторонами консультации «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» (в том числе секретные), также совершать другие правомерные деяния, направленные на урегулирование спора.

Рассмотрение спора с ролью посредника осуществляется в срок до 5 дней с момента его приглашения и заканчивается внесением предложений по разрешению «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» спора. Мировоззрение посредника не является неотклонимым для сторон. Но, если стороны спора выразили свое согласие с предложениями посредника, спор прекращается.

К заявлению в Арбитраж прилагаются:

Вопрос о принятии заявления «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» к арбитражному производству разрешается Председателем Арбитража либо его заместителем [12].

Решение трудового арбитража в письменной форме не позже 5-дневного срока со денька получения воззвания сторон направляется сторонам и имеет для их, обычно «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», рекомендательный нрав (ч. 3 ст. 383 ТК РБ).

^ Республиканский трудовой арбитраж является повсевременно действующим трудовым арбитражем и создается для:

К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража относятся «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» коллективные споры:

Республиканский трудовой арбитраж имеет право «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» принимать в границах собственной компетенции постановления и объяснения, неотклонимых для трудовых арбитражей [7].

Ст. 386 ТК РБ предугадывает, что коллективные споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе 3 судей, выбираемых по соглашению сторон из числа трудовых судей «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», рекомендованных председателем Республиканского трудового арбитража либо предложенных сторонами. При не достижении соглашения сторон трудовых судей назначает председатель Республиканского трудового арбитража. Коллективный спор рассматривается с учетом представителей сторон, а при нужных случаях – с «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» привлечением профессионалов. В процессе рассматривания коллективных споров Республиканский трудовой арбитраж заслушивает разъяснения сторон, получает нужные документы и сведения, касающиеся коллективного спора, информирует в случае необходимости Президента Республики Беларусь, Правительство Республики Беларусь, другие «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» органы муниципального управления о вероятных соц последствиях спора.

По спорам об выполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж в праве на основании целевого заключения профессионалов признать отдельные положения коллективного контракта, соглашениями, не имеющими «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» юридической силы.

Республиканский трудовой арбитраж воспринимает решения по коллективному спору, обычно, не позже 2-недельного срока со денька получения заявления. Этот срок может быть продлен председателем Республиканского трудового арбитража зависимо от трудности «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» спора, но менее чем на один месяц. Решение принимается большинством голосов, подписывается трудовыми судьями и передается сторонам спора.

Решение Республиканского трудового арбитража по спорам об выполнении коллективных договоров и соглашений, также «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» по спорам, возникающим в организациях, в отношении работников которых в согласовании с Законом установленные ограничения реализации прав на стачку, вступает в легитимную силу по истечении срока обжалования. Решения Республиканского трудового арбитража по таким спорам «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» может быть обжаловано заинтересованной стороной в трибунал в 10-дневный срок со денька получения [8].

В случае выполнения неотклонимого для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона коллективного спора в месячный срок «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» со денька его получения имеет право обратиться в трибунал для принудительного выполнения этого решения.


^ Выполнение РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.


Решение по трудовому спору, вынесенное как КТС, так и трибуналом, может быть исполнено в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» добровольческом порядке. Решение КТС имеет неотклонимую силу и не подлежит утверждению нанимателем либо профсоюзом. Оно подлежит выполнению нанимателем не позже чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ст «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». 248 ТК РБ). Этот срок исчисляется с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по определенному спору.

В случае не выполнения нанимателем решения КТС добровольно, или не выполнения его в срок появляется необходимость в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» понуждении нанимателя к выполнению решения КТС. В этом случае КТС выдаст работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа судебного органа (ст. 249 ТК РБ). Удостоверение выдается по требованию работника, в пользу которого вынесено «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» решение КТС. По собственной инициативе КТС удостоверение не выдает.

Удостоверение не выдается до истечения 10-дневного срока, в течение которого стороны имеют право обжаловать решение КТС в трибунал. Не выдается удостоверение и в «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» этом случае, если работник либо наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в трибунал.

Удостоверение на принудительное выполнение решения, выдаваемое КТС, обязано иметь надлежащие реквизиты: наименование комиссии, вынесшей «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» решение по трудовому спору; дату принятия решения и дату выдачи удостоверения, фамилия, имя, отчество работника, решение по существу спора. Формулировка решения должна быть указана в точной форме, в четком согласовании с решением «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» КТС (ст. 249 ТК РБ).

Удостоверение заверяется подписью председателя и секретаря КТС. В удостоверении в неотклонимом порядке указывается дата выдачи удостоверения, так как от этой даты начинает течь срок предъявления удостоверения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» в трибунал для принудительного выполнения. Выданное работнику удостоверение должно быть предъявлено им в трибунал для принудительного выполнения решения КТС в 3-месячный срок. Если этот срок пропущен по почтительной причине, то КТС, выдавшая «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» удостоверение, может вернуть этот срок. Вопрос о восстановлении срока рассматривается на заседании комиссии. Признав причину пропуска срока почтительной, комиссия выносит постановление о восстановлении срока, о чем делается отметка на удостоверении [7].

При «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» пропуске срока по непочтительным причинам КТС отказывает в его восстановлении. В итоге пропуска срока предъявления удостоверения к выполнению оно утрачивает силу и не подлежит выполнению.

Принудительное выполнение решений КТС делается судебным исполнителем «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» суда, на местности района (городка) которого находиться наниматель, являющийся в этом случае должником.

Судебные решения по трудовым спорам исполняются по общим правилам выполнения судебных решений. Обычно, решения суда приводятся в выполнение после вступления «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» их в легитимную силу, т.е. по истечении 10-дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения либо после рассмотрения дела трибуналом кассационной инстанции, оставившим решение без конфигурации.

Но по неким категориям трудовых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споров законодательство предугадывает незамедлительное выполнение судебных решений, еще не вступивших в легитимную силу. Так, незамедлительному выполнению подлежат решения об ублажении иска о восстановлении на работе нелегально уволенного работника, о присуждении работнику зарплаты, но «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» не выше чем за один месяц (ст. 313 ГПК Республики Беларусь). В тех случаях, когда взыскана зарплата больше чем за один месяц, незамедлительному выполнению подлежит решение только в части взыскания зарплаты за «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» один месяц. Выполнение решения в остальной сумме зарплаты делается после вступления решения в легитимную силу. Незамедлительное выполнение судебных решений по трудовым делам может быть и в других случаях, о чем должно быть мотивировано в решении «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».

Указание в решении о незамедлительном выполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать такое решение в кассационном порядке. Но решение суда наниматель должен выполнить, не глядя на несогласие с ним и «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» подачу жалобы на это решение. Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения о восстановлении на работе либо взыскании зарплаты. Работник должен быть допущен к работе, на которую «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» он восстановлен, немедля после вынесения решения [8].

Исполнительный лист о незамедлительном выполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику (взыскателю), или направляется для выполнения конкретно трибуналом.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Завершая, необходимо подчеркнуть, что принципы рассмотрения трудовых споров «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» могут действовать независимо от времени. Принятый порядок рассмотрения трудовых споров, как в КТС, так и в судах Республики Беларусь, будет оставаться постоянным, и действовать до кардинального конфигурации законодательства. Порядок рассмотрения «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», в текущее время, представляет собой гибкий инструмент решения личных и коллективных трудовых споров. Как рабочие, так и наниматели имеют возможность полного и поочередного решения спора, защиты собственных прав. Имеется два главных органа рассматривающего трудовые «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» споры: трибунал и КТС. Но законодательство не исключает способности воззвания и в другие органы, но только решения суда и КТС подлежат неотклонимому выполнению.

КТС формируется на предприятии и в состав комиссии заходит равное «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.

Трибунал, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.

Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Штатского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.

В заключении «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь», можно прийти к выводу, что права как работников, так и нанимателей полностью охраняются действующим законодательством, и право равно как и возможность на защиту есть у каждой из сторон.


^ Перечень ИСПОЛЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ


  1. Конституция «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Республики Беларусь (с изм. и доп.), // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь (с изм. и доп.) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

  3. Штатский процессуальный кодекс Республики Беларусь (с изм. и доп.) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

  4. О Республиканском трудовом арбитраже «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». Указов Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. № 348. // Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 1/455.

  5. О неких вопросах внедрения судами законодательства о труде. Постановление Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 (в ред «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь». от 25.09.2003 г. № 11) // Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 6/277.

  6. Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с.

  7. Мамонова З.А., Чернявская Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь»: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во МИУ, 2007. – 286 с.

  8. Кеник К.И. Личные трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

  9. Кеник А.А. Надзор прокуратуры за «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» соблюдением законодательства при рассмотрении судами трудовых споров. [Электрон. Ресурс] – Мн.: ОДО «Профигруп», 2008. - Режим доступа: http://www.profigroup.by/ok/9_2004/421/

  10. Жигало Е.В. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права. [Электрон. Ресурс] - В., 2004. – Режим «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» доступа: http://etelien.ru/Collection/28/28_00014.htm

  11. Васильева Е.В. Трудовые споры. [Электрон. Ресурс] - М., 1998. – Режим доступа: http://www.referats.5-ka.ru/84/19064/1.html

  12. Трудовые споры. Виртуальный мир студентов и школьников [Электрон. ресурс]: – 2008. – Режим доступа: http://www «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь».ronl.ru/trudovoe_pravo/10012.htm



sudebnie-organi-tulskoj-oblasti-monitoring-smi-za-period-s-4-po-11-aprelya-2013-g-stranica-9.html
sudebnie-organi-tulskoj-oblasti-monitoring-smi-za-period-s-5-po-12-iyulya-2012-g.html
sudebnie-organi-tulskoj-oblasti-monitoring-smi-za-period-s-5-po-12-sentyabrya-2013-g-stranica-5.html